作为2018年人力资源前沿系列讲座的收官之举，12月19日晚，德鲁克管理88直播
的李洁老师应邀莅临我院，做了主题为“自我领导与赋能领导力”学术报告。 88直播
人力资源管理专业负责人何辉老师以及部分教师，企业管理的学术研究生和MBA学生参加了此次学术交流活动。
在知识社会的背景下，管理发生了翻天覆地的变化。21世纪的职场中人既面临着自我管理的问题，又需要思考如何才能有效激发他人。李洁老师结合其多年服务于IBM的丰富经验，深入浅出地为大家诠释了德鲁克的经典管理思想和人力资源管理的最新热点话题----“赋能领导力”。
首先，李老师指出在VUCA时代，社会变化日益加速，行业颠覆不断发生，成功经验成为障碍，知识快速迭代。管理的运转也已将劳动力的构成由非技术工人转变为受过高等教育的知识工作者，管理成为以“目标与自我控制的管理”为核心的同心圆。因此，李洁老师将21世纪管理学进行了重新定义，将自我管理比作树根，整合资源/关系喻为树干，而绩效管理则是枝叶果实。其次，李洁老师指出自我管理是所有管理的基础和原则。我们必须学会自我发展，自我管理要求每个知识工作者都从CEO的角度思考问题和做事情，它还要求知识工作者抛弃我们大多数人仍旧想当然的思维方式和行为方式。同时，知识工作者必须坚持目标导向，用使命和愿景引领自己。针对如何实现自我管理，李洁老师从头脑、身体、团队和环境四个方面提出了9个问题，帮助大家从实践的角度真正实现自我管理。最后，李洁老师指出人是一个能量体，而情绪是我们身体能量的体现。积极正面的情绪使我们的心智开放，愿意接受和尝试新鲜事物。同时，情绪正是内在价值产生的反应，只有充分感受，才能真正认识自己。领导力是一种影响力，不是靠地位或者命令能获得的，我们自己必须保持高能量，并通过自己的能量来影响他人。赋能领导者则为人们创造一个空间，使他们可以发掘出自己内在的资源，释放潜能，展示自己的领导力。赋能领导者必备三种能力，分别是：不可动摇的信念、高质量的倾听以及强有力的提问。
最后，李洁老师的耐心解答同学们提出的一系列问题。这次讲座的及时举办，不但为听众打开了一扇“天窗”，更为我系下学期开设的校级精品通识课----《自我认知与自我管理》做了良好的铺垫。